Succesvol rekruten via Instagram en Facebook?
Martijn van Heezik • 28 augustus 2019
Facebook en Instagram zijn misschien niet de eerste 2 platformen waar je aan denkt als het gaat om het vinden van nieuwe werknemers. Zeker niet door de status van Linked-In als een van de grootste “professionele” sociale netwerken. Door het grote aantal gebruikers zijn Facebook en Instagram uitstekende plekken voor bedrijven en recruiters om nieuwe werknemers te werven.
Het werven via deze 2 socialmedia kun je op verschillende manieren doen.
Betaalde campagnes
Met betaalde campagnes heb je meer controle over de doelgroep die je aantrekt. Facebook ads is een goede manier om een specifieke doelgroep te bereiken. Zo kan je de advertentie toespitsen op verschillende niveaus zoals leeftijd, woonomgeving, opleidingsniveau en nog veel meer.
Voordat je aan een campagne begint moet je een campagne doelstelling bepalen.
Rekruten kun je op verschillende manieren doen dus denk goed hoe je te werk wilt gaan.
Nadat je een doelstelling hebt gekozen is het belangrijk om de kandidaat te visualiseren en een persona op te bouwen. Wat voor opleiding hebben deze kandidaten? In welke locatie wonen ze? Hoeveel ervaring hebben ze? etc.
Facebook geeft je bepaalde opties om je doelgroep te bepalen dit zijn.
Leeftijd
Geslacht
Locatie
Gedrag
Connecties
look a likes
Intresses
Je kunt zelf bepalen hoe specifiek of breed je target. Als je er voor kiest om heel specifiek te targetten kun je bijvoorbeeld iemand targetten die werkt in dezelfde functie. Ben je opzoek naar een breder publiek dan kun je bijvoorbeeld verschillende interesse combineren om zo bijvoorbeeld een grotere groep vacatures te kunnen vervullen.
Hier zijn een aantal voorbeelden van bedrijven die Facebook gebruiken om nieuwe werknemers te werven.
Organisch adverteren
Het beste is om betaalde campagnes te combineren met organisch adverteren via je eigen kanalen. Dit kun je eventueel aantrekkelijker maken door een beloning uit te geven voor de persoon die de nieuwe werknemer introduceert.
Gratis whitepaper met tips
Wil je adverteren op Facebook en Instagram? Ik heb voor jou 10 handige tips uitgewerkt in een whitepaper. Die kun je via deze
link eenvoudig en gratis downloaden. Veel succes en lukt het niet? Neem dan gerust contact met ons op, we helpen je graag.
Hulp nodig?
Heb jij hulp met het uitzetten van succesvolle recruitment campagnes of ben je opzoek naar advies hoe je dit het beste kunt aanpakken? Ik ben Media Specialist bij Social Circus en ik help je hier graag mee. Je kunt me bereiken via martijn@socialcircus.nl of vul onderstaand formulier in en we nemen spoedig contact met je op.
Vragen? neem contact met ons op.
Wil je dit bericht delen via:
Over welk onderwerp wil je blogs lezen?
Van der Voort Parketvloeren uit Rijsenhout is een familiebedrijf dat al drie generaties bestaat. Social Circus is als business partner naast hen gaan staan om hun online marketing naar een hoger niveau te tillen. Lees verder.
Meer online klanten voor jouw praktijk als coach? Laat Social Circus je helpen. Snel resultaat en de investering kunnen we snel terugverdienen. We laten graag zien hoe we dat doen. Plan een vrijblijvend advies gesprek in.
Een ervaren relatietherapeut, begon een half jaar geleden haar eigen praktijk in Haarlem. Hoewel ze zelf een website had opgezet, schakelde ze Social Circus in om de advertentiecampagnes op Google Ads te beheren en te optimaliseren. Lees over onze aanpak en resultaten
SEO Optimalisatie voor Kerstbomenkwekerij Amsterdam
Wij maken ook websites voor zelfstandigen en zzp-ers. Bekijk deze website voor dit taxibedrijf uit het gooi, waarvoor we binnen 1 week de website en de Google Ads campagne hebben kunnen realiseren. lees verder .
Fabrikant Hobart kiest voor Social Circus om de SEA te verzorgen. Focus op meer online zichtbaarheid en meer online verkopen rechtstreeks bij de fabrikant zijn de uitdagingen voor deze opdrachtgever waar Social Circus aan bij gaat dragen.
Kennismaken?
Tijd voor een kop koffie? De kennismaking is laagdrempelig en geeft snel duidelijkheid of wij u kunnen helpen!
