Hoe kom je in contact met generatie Z?

Generatie Z ziet zichzelf als wereldburger. Dit komt vooral door internet en social media: grenzen zijn vervaagd, de wereld is veel toegankelijker geworden. Generatie Z communiceert net zo makkelijk via een app met iemand aan de andere kant van de wereld als met iemand die in dezelfde stad woont.  

Wat is de (bv. maatschappelijke) bijdrage van het bedrijf waar ik voor werk? En wat voeg ik daaraan toe? Werk dat voldoening geeft is voor Generatie Z cruciaal. Alleen werken voor financieel gewin past niet in hun levensvisie. Dit komt mede doordat hun behoefte aan materieel bezit zich anders ontwikkelt dan die van eerdere generafies. Zij hoeven geen ‘vette auto’ of een ‘kast van een huis’, maar hechten meer aan zaken die zij kunnen vasthouden, zoals een laptop, een horloge of een smartphone.  

Generatie Z is een generatie van gamers. Zij hebben geleerd dat als een weg niet tot succes leidt, een andere dat misschien wel doet. Zij hebben een grote bereidheid elkaar op te zoeken (hoe, niet fysiek te zijn), vragen te stellen en verschillende bronnen te gebruiken om oplossingen te vinden. Ook binnen een functie/bedrijf durven zij meer te experimenteren. Dat is positief, maar kan voor procesgestuurde bedrijven ook een uitdaging zijn.

Misschien vind jij het ook lastig Generatie Z goed te bereiken of bij je bedrijf te betrekken. Ter inspiratie een voorbeeld van hoe ondernemer Elon Musk (Space X, Paypal, Tesla) dat doet. Omdat hij weet dat Generatie Z bij voorkeur rechtstreeks communiceert met de meest waardevolle kern van haar netwerk, nodigt hij zijn Generation Z-medewerkers uit hun vragen persoonlijk aan hem te stellen. Uiteraard hee, hij dit proces geoptimaliseerd met behulp van zijn communicatie- en HRafdeling. Maar het belangrijkste is: met zijn aanpak creëert hij betrokkenheid en een gevoel van invloed. En dat is nou precies waar Generatie Z behoefe aan heeft – en daarmee een perfecte basis voor een goede samenwerking.

Social Circus kan u helpen met het werven van nieuw personeel, zoals de generatie Z en uw arbeidsmarktcommunicatie strategie. Lees ook onze andere publicaties: arbeidsmarktcommunicatie - employer branding en succesvol rekruten via Facebook en Instragram

Wil je meer weten over generatie Z of over onze aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie? Neem dan contact op met Sven@socialcircus.nl of vul onderstaand formulier in.